来源：新闻晨报

谁来当事业单位的领导？如何选拔？除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。近日，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。

这里提出的“相关机构”，有学者指出，“比如猎头公司”。这不仅打破了上级任用的传统模式，引入了诸如猎头公司等相关机构的遴选机制，更是给事业单位领导的选拔和任用，注入新活力。

何谓“猎头”？顾名思义，主要是猎取头脑人物，网罗高端人才。由于猎头公司长期置身于市场经济大潮中，无论选人还是识人，都能尽量做到独具慧眼、遴选准确。其实，“猎头选领导”的方法早先在一些省市有过试水，行之有效。比如，苏州市委组织部就多次通过猎头公司选拔市管领导干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门。

猎头公司选事业单位领导，好处多多。一是放大事业单位领导选人视野。长期以来，事业单位参照政府体制和组织化模式运作，事业单位的领导人的选任，还是按照干部管辖权限，由上级主管部门确定。如今借助猎头公司遴选，这一创新方式，打破了事业单位领导人员的选拔任用惯例。

二是事业单位分类改革的需要。现有事业单位社会功能将被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务。目前，对事业单位领导人员管理沿用党政机关干部的模式，没有充分体现事业单位特点，致使管理工作的针对性、服务性、有效性不强，必须改革。请猎头公司遴选，着眼于专业化，主要看事业单位领导人员专业化水平如何，对事业单位去行政化有着标志性意义。

三是可以建立高素质事业单位领导人员队伍。近年来，随着社会经济的发展，公益性的事业单位的领导干部权力逐渐“膨胀”，服务群众水平低下，贪腐事件频频发生。这都充分表明，加强管理已迫在眉睫。请猎头公司选事业单位领导，有利于我国高素质干部队伍的建立以及服务群众水平的提高。

当然，猎头公司选拔更多只是起到一种寻找人才的作用。尤其是《管理规定》中并未明确指出猎头公司在遴选领导的过程中如何运作，因此这也是当前需要思考和解决的问题。此外，猎头公司选拔还有它的局限性。比如，如何甄别猎头公司遴选的人，如何保证程序正义等。

无论如何，委托猎头公司选领导，不失为一个创新。为选拔事业单位领导扩大了视野，多了一个路径，它与竞争上岗和公开选拔模式等相辅相成，也为事业单位去行政化以及领导的聘任制、任期制过渡作了有益探索。显然，委托猎头公司遴选事业单位领导人员，值得期待。