1. 根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设

与传播等人力资源实务管理工作；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台

制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合

管理水平；
4. 根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构

，工作流程，授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建设；；
5. 负责公司整体人才梯队搭建工作，全面负责公司各级公文的管理工作；；
6. 结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范

性，提升公司核心竞争力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

控制人力资源成本。

任职要求：
1、 人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄30岁以上；
2、 10年以上人力资源方向从业工作经验，其中3年以上互联网企业人力资源总负责人经历

；
3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通组织结构搭建，薪酬考核体系建设，人

才培养体系建设，对企业文化的理解有一定的深度；
4、 精通国家劳动法规，北京地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策，方针；
5、 有海外学习和工作经历， 优秀外企，跨国型企业或大型互联网企业工作经历者重点考

虑；